Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Auf dieser Seite finden Sie häufig gestellte Fragen kurz beantwortet
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Fragen zum Thema Personalvermittlung
1. Was macht mein Vermittler für mich?
Wir besprechen mit Ihnen das Stellenangebot und beraten Sie in allen für Sie persönlich relevanten Details. Erst wenn Sie zustimmen, leiten wir Ihr Bewerberprofil auf dem schnellsten Weg weiter, und sorgen dafür, dass Sie mit der entscheidenden Stelle Kontakt aufnehmen können. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Fragen haben und geben Ihnen Tipps und Ratschläge rund um das Thema Bewerbung.
2. Muss ich etwas dafür bezahlen?
Nein – für Jobsuchende kostet die Vermittlung nichts.
3. Auf welche Fragen sollte ich mich vorbereiten?
Grundsätzlich gilt: keine Angst, wir behandeln alle Gespräche diskret und neutral. Auf Grund unserer Erfahrung und Branchenkenntnis können wir Ihnen viele Tipps geben, die Ihnen den Weg zu Ihrem beruflichen Ziel ebnen sollen. Je besser wir über Sie und Ihre Vorstellungen informiert sind, desto gezielter können wir passende Angebote für Sie finden. Wir haben für Sie eine kleine Checkliste Liste mit Fragen zusammengestellt, auf die Sie sich in Ruhe vorbereiten können.
4. Werden meine Unterlagen ohne mein Wissen weitergereicht?
Nein. Ohne Ihr Wissen und Ihre Zustimmung geben wir Ihre Daten nicht weiter. Ebenso werden wir niemals ohne Ihr Einverständnis Ihren aktuellen Arbeitgeber kontaktieren.
5. Was passiert mit meinen Unterlagen?
Um schnell und präzise auf Kunden – und Bewerberanfragen reagieren zu können, arbeiten wir mit modernster EDV. Sobald wir Ihre Unterlagen erhalten haben, notieren wir Ihre Angaben, erfassen die Eckdaten aus Ihren Auflistungen und bewahren dann die Originalunterlagen auf. Sie können uns also immer wieder über Ihre beruflichen Veränderungen auf dem Laufenden halten.
6. Wann bekomme ich ein Angebot?
Manchmal geht es sehr schnell, und wir können am gleichen Tag über konkrete Dinge sprechen. Es ist aber auch davon abhängig, wieviel wir von Ihnen und Ihren Zielen wissen, und ob uns möglichst komplett Ihre Unterlagen vorliegen.
7. Wer erstattet meine Reisekosten?
Wenn Sie Kosten geltend machen möchten, müssen Sie dies immer mit dem Betrieb, zu dem Sie fahren, möglichst vor Ihrer Reise besprechen.
Fragen zur Gestaltung der Bewerbungsunterlagen
8. Welche Unterlagen gehören in die Bewerbungsunterlagen?
- Anschreiben mit Positionswunsch und aktueller Telefonnummer
- Foto
- Lebenslauf
- Zeugniskopien der einzelnen Berufsstationen
- Abschlusszeugnisse (z.b. Hotelfachschule, Meisterbrief, Studium, Diplom)
9. Welche Form sollte meine Bewerbungsmappe haben?
Eine schlichte Klarsichtmappe erfüllt ihren Zweck. Wichtig ist uns, dass die Qualität der Kopien gut ist, möglichst kein dunkles, farbiges Papier benutzt wird, und die einzelnen Kopien nicht nochmals in Folien abgelegt sind.
10. Wie formuliere ich mein Anschreiben?
Ihr Anschreiben sollten nicht zu lang sein.
Schreiben sie eindeutig, für welche Positionen oder Bereiche Sie sich interessieren, ab wann sie sich verändern möchten, und was sie in etwa verdienen möchten. Wenn Sie besondere Talente haben, die Sie in Ihrem nächsten Job einbringen möchten, können Sie dies ebenfalls in Ihr Anschreiben aufnehmen.
Falls Sie keine Möglichkeit haben, uns ein ausformuliertes Anschreiben zu schicken, geben Sie uns bitte telefonisch Bescheid.
11. Was muss ich bei der Erstellung meines Lebenslaufes beachten?
Die übersichtlichste Form ist der tabellarische Lebenslauf. Der CV sollte folgende Angaben enthalten:
- Persönlichen Daten (Name, Geburtstag und -ort, Nationalität, Familienstand),
- Schulbildung mit entsprechenden Abschlüssen,
- Berufsausbildung / Studium (mit Abschluss, ggf. Abschlussnote ),
- Berufsstationen (von - bis Monat /Jahr, Tätigkeit, Betrieb, Ort, Land),
- Sprachen,
- Kenntnisse (Fidelio, EDV, ADA, Meister...),
- aktuelle Adresse,
- Telefon: Festnetz und/oder Mobil evtl. auch von Eltern oder Verwandten,
falls Sie häufig auf Reisen sind.
Die Berufsstationen müssen lückenlos aufgeführt werden. Sie können die Positionen zusätzlich erklären, indem Sie Ihren Verantwortungsbereich aufführen. Bei manchen Tätigkeiten ist es sinnvoll, die Größe der Betriebe bzw. die Kategorie aufzuführen ( z.b. Ferienhotel, ca. 150 Betten, 4*)
12. Wie wichtig ist ein Foto?
Bitte Unterschätzen Sie die Wirkung eines Fotos nicht!
Unser Tipp: niemals sollten Sie alte Fotos oder im Automaten erstellte Bilder für Ihre Bewerbung verwenden. Benutzen Sie keine Büroklammern und nur dünnen Klebstoff. Achten Sie darauf, dass die gesamte Ausstrahlung ihres Fotos zu der Position passt, um die Sie sich bewerben. Eingescannte Fotos sind nur in sehr guter Qualität nützlich.
Wir bevorzugen Originale, da wir die Fotos zum Teil vervielfältigen müssen – dies ist mit schlechten Scans fast unmöglich.
13. Welche Gehaltswünsche sollte ich nennen?
Immer wieder kann die Frage nach den Gehaltswünschen heikel sein. Wenn Sie sich unsicher sind: fragen Sie uns bitte.
Sehr viele Betriebe sind an Tarife gebunden. Das heißt, dass sich oftmals in einer bestimmten Region die Löhne und Gehälter in etwa die Waage halten. Je nach Qualifikation des Bewerbers, kann es eine gewisse Spanne bei den einzelnen Stellenangebote geben.
Wenn wir Ihre Qualifikation kennen, geben wir Ihnen gerne eine neutrale Einschätzung, damit Sie für sich entscheiden können, wie Sie Ihre Gehaltsverhandlungen gestalten können. Es führt meistens zu Verwirrungen, wenn Sie im Vorstellungsgespräch ganz andere Wünsche äußern, als Sie uns genannt hatten.
14. Was ist ein Sperrvermerk?
Im klassischen Sinne: ein Betrieb, in dem Sie nicht arbeiten möchten. Sperrvermerke werden ohne Einschränkungen von uns respektiert.
Fragen zur Bewerbung per E-Mail
15. Online-Bewerbung - was erwartet man, was ist ggf. zuviel?
Die Online Bewerbung ersetzten normalerweise nicht die schriftliche Form der Bewerbung per Post. Sie ist in erster Linie eine Vorab-Bewerbung und dient der ersten Kontaktaufnahme. Wenn Sie sich vorstellen möchten, schildern Sie bitte Ihre Wünsche bzw. erfragen Sie die Dinge, die für Sie wichtig sind (z.B. Positionswunsch, Ortswunsch, momentanes Gehalt / Gehaltsvorstellungen,...)
Hier unser Online-Bewerber Formular.
16. Attachment: ja oder nein?
Im Zweifelsfalle: Nein, und bitte niemals alle eingescannten Zeugnisse in einer Riesendatei mitschicken!
Warum: es ist uns kaum möglich, Hunderte von Attachments in den unterschiedlichsten Formaten zu öffnen. Ein bis zwei Anlagen, zum Beispiel der Lebenslauf und Ihr Foto, falls Sie sich aus dem Ausland bewerben, reichen in der Regel für den ersten Kontakt. JPG- oder GIF-Formate sind gängig für Fotos und sollten nicht größer als 500 KB sein.
Weitere Fragen oder Anregungen bitte per E-Mail an
Jeannette Gockel Personalvermittlung und -beratung
Panoramastraße 3 · D-86919 Utting am Ammersee
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